Le traditionnel Chèque-Vacances de l’ANCV fait des heureux salariés depuis des décennies. La subvention Vacances est aussi très distribuée par les CSE, tout comme la mise à disposition d’un catalogue d’offres voyages pour les bénéficiaires. Mais encore mieux, connaissez-vous le Compte Vacances imaginé par Edenred Solutions CSE ? Plus besoin de choisir, un seul espace regroupe tous vos avantages vacances avec de nombreux privilèges tels que la possibilité pour le salarié de conserver le budget restant d’une année sur l’autre…
Le Chèque-Vacances ANCV : de quoi s’agit-il ?
Officialisés par l’ordonnance n° 82-283 du 26 mars 1982, les Chèques-Vacances s’adressent à toutes les entreprises publiques et privées. Ils représentent un complément de revenu utilisable par les salariés dans le cadre de leurs congés, loisirs et activités culturelles organisés par 200 000 professionnels en France, mais également en outre-mer et au sein de l’Union européenne. En contrepartie, les entreprises en question sont éligibles à des exonérations de charges.
Présentés sous forme de titres de paiement nominatifs, les Chèques-Vacances peuvent être de différentes valeurs en fonction de leur format : 10, 20, 25 ou 50 € pour la version papier, à trier, compter, éditer, scanner, découper. Cette somme passe à 60 € pour le format dématérialisé ou « e-chèques ».
Chaque année, ils sont attribués par 32 100 instances à 4 millions de bénéficiaires du privé et du public, soit 10 millions de personnes au total si l’on inclut leurs ayants-droit.
Les critères d'attribution des Chèques-Vacances
Après consultation de l’accord collectif de branche ou accord inter-entreprises dont il dépend ou de son CSE ou des délégués du personnel, l’employeur prend en charge une partie du montant des Chèques-Vacances et selon les plafonds suivants :
- Rémunération moyenne du bénéficiaire sur les trois mois précédant l’attribution inférieure à 3 428 €* - 80 % de la valeur des chèques-vacances.
- Rémunération moyenne du bénéficiaire sur les trois mois précédant l’attribution supérieure à 3 428 €* - 50 % de la valeur des chèques-vacances.
*Plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 3 428 € en 2021.
L’article D411-6-1 du Code du tourisme prévoit que « ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé (...) dans la limite de 15 % ».
Avec en moyenne 350 € de Chèque-Vacances, 90 % des bénéficiaires partent en vacances ou en courts séjours dans l’année. Pour tout savoir sur cet avantage salarié phare, découvrez notre dossier dédié à l'attribution du chèque-vacances.
Le Compte Vacances de Edenred Solutions CSE : de quoi s’agit-il ?
Devant l’évolution des besoins et des attentes des salariés en ce qui concerne leurs vacances, les CSE doivent prendre un soin particulier lorsqu’ils recherchent, sélectionnent et gèrent les avantages proposés. Il est donc l’heure pour les avantages vacances de mettre les voiles vers un nouveau monde digital, 100% sécurisé et accessible 24h/24.
Edenred Solutions CSE a conçu une solution tout-en-un personnalisable, pratique et facile à mettre en place pour les CSE. Ainsi, le Compte Vacances regroupe les voyages subventionnés, les Chèques-Vacances ANCV et les voyages organisés par le CSE : un mode centralisé qui garantit un gain de temps et une fluidité de gestion sans conteste aux CSE.
Accessible avec un identifiant et un mot de passe propre à chaque utilisateur, le Compte Vacances est l’extension de l’agence de voyages en ligne de Edenred Solutions CSE. Véritable réseau, celle-ci est composée de plus de 90 tour-opérateurs et propose des réductions allant jusqu’à -30% !
En prime, les subventions et Chèques-Vacances sont utilisables sur les séjours proposés pour réaliser un maximum d’économies. Vos salariés n'ont pas utilisé l'intégralité du montant alloué ? Vous récupérez les fonds et pouvez les réutiliser pour votre prochaine subvention. En savoir plus sur les avantages de la subvention CSE.
