Le CSE a pour rôle d’exprimer les réclamations, individuelles et collectives, des salariés de l’entreprise, de veiller à l’application des réglementations du travail dans l’entreprise et de promouvoir la santé, la sécurité sur le lieu de travail. Lorsque l’entreprise compte 50 salariés et plus, une autre mission s’ajoute, celle de choisir les activités sociales et culturelles destinées aux bénéficiaires.
Ce dernier point est important, car c’est à travers lui que le Comité Social et Economique peut gâter ses bénéficiaires pour les fêtes de fin d’année ! Voici notre dossier spécial « Noël pour le CSE », pour répondre aux questions les plus importantes sur le sujet.
Quel rôle le CSE peut-il jouer à Noël ?
La période de Noël est propice pour que le CSE participe plus encore au bien-être des salariés sur leur lieu de travail. Sa position au premier plan est idéale pour faire plaisir aux bénéficiaires, en organisant des animations festives et en leur offrant des cadeaux. Les contreparties de telles initiatives sont nombreuses.
Un moral qui revient au top !
La fin de l’année est une période moralement charnière pour les salariés. Entre le temps maussade, les heures d’ensoleillement plus courtes, la fatigue de l’année écoulée, le moral est pour beaucoup assez bas. En mettant en place des animations et en offrant des avantages 100 % Noël aux bénéficiaires, le CSE stimule l’ambiance générale. Les salariés se sentent valorisés et savent qu’ils font partie d’une entreprise qui leur accorde de l’importance.
Citons l’exemple de l’arbre de Noël. Souvent attendu avec impatience, il favorise la camaraderie entre employés et leur offre un sujet de discussion commun, peu importe le service auquel ils appartiennent, leur niveau d’ancienneté ou leurs intérêts personnels !
Favorise les bonnes relations
Les femmes & hommes passent en moyenne un tiers de leur vie au travail, mais cela ne veut pas dire que les salariés entretiennent mutuellement de bonnes relations. Le Noël du CSE est une occasion unique de briser certaines barrières, permettant ainsi aux bénéficiaires de se sentir inclus, de se rapprocher, donc, d’être à terme beaucoup plus productifs.
Engagement, motivation et fidélisation des salariés
En ayant un bon moral, en sachant que leur implication est reconnue et saluée, les salariés, qui apprécient leur entreprise et leurs collègues, s’impliquent davantage dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels et ceux de l’employeur. Ils sont moins enclins à s’absenter, à faire des erreurs et plus important, à chercher un emploi en dehors de leur entreprise au cours de l’année suivante.
Une meilleure image de l’employeur
Les salariés qui sentent une trop grande distance entre eux et l’employeur sont moins enclins à exprimer leurs problèmes ou ceux qu’ils constatent, de faire des suggestions, auprès des élus CSE. Or, le Noël du CSE a cette capacité à rassembler tous les maillons de l’entreprise à l’occasion d’un seul et même événement.
Un argument de recrutement solide
En France, le CSE capable d’outrepasser l’inflation, la crise économique, la pandémie de COVID pour offrir un Noël digne de ce nom aux salariés ne passe jamais inaperçu. Il s’agit là d’un argument de poids pour l’employeur lorsqu’il est à la recherche de nouveaux talents. Comment le CSE peut-il faire passer le message ? En postant les photos, par exemple, sur son site internet et ses réseaux sociaux.
Des déductions fiscales intéressantes
Prenons l’exemple du chèque-cadeau Noël. Cet avantage est exonéré de cotisations sociales et d’impôt pour tout montant allant jusqu’à 193€ par salarié. Attention, au-delà, il est considéré comme un avantage en nature et doit en conséquence être inscrit sur la fiche de paie des salariés.
Les cadeaux de Noël du CSE
Qui bénéficie des cadeaux de Noël du CSE ?
Dans le cadre du Noël du CSE, les salariés et leurs enfants peuvent bénéficier des chèques-cadeaux. En effet, en fonction du budget de l’entreprise, de sa taille, les élus du Comité ou alors l’employeur (pour les entreprises de moins de 50 salariés), peuvent octroyer les chèques-cadeaux Noël :
- Aux salariés et à leurs enfants ;
- Aux salariés seulement ;
- Aux enfants âgés des salariés seulement si lesdits enfants sont âgés de 0 à 16 ans révolus au moment de l’octroi.
Les différents types de cadeaux CSE
Paniers gourmands, coffrets, jouets, spectacles, sortie, prime, cartes cultures, chèques-vacances, chèques-cadeaux (d’un montant total de 193€), etc. le Comité dispose d’une liste suffisamment fournie d’idées afin d’organiser un Noël CSE inoubliable pour les salariés. Du fait de la variété des avantages disponibles, chaque année peut réserver son lot de surprises. Voici les cadeaux de Noël du CSE les plus courants :
Les cartes ou les chèques-cadeaux
Le salarié reçoit une carte ou des chèques-cadeaux d’un montant déterminé. Le montant de la carte cadeau s'ajuste facilement par le CSE tandis que les chèques-cadeaux sont proposés sous 2 formats au choix : papier (avec des coupures de 10, 15 ou 20 €) ou digital.
Les cartes et chèques-cadeaux doivent véritablement rendre les bénéficiaires heureux ! En ce sens, le CSE doit veiller à ce que ces deux avantages soient utilisables auprès d’un large éventail d’enseignes de qualité. Par enseigne, comprenons des boutiques physiques, mais également des plateformes en ligne.
Les paniers gourmands
Les périodes de fêtes sont naturellement associées à la gastronomie, à la gourmandise, à la possibilité de se régaler de produits que l’on ne consomme pas forcément durant le reste de l’année. Il n’est donc pas étonnant que les paniers gourmands gastronomiques fassent partie des cadeaux de Noël CSE les plus appréciés par les bénéficiaires.
Les options ne manquent pas en la matière et les prestataires sont suffisamment nombreux pour personnaliser les paniers. Pour un Noël encore plus personnalisé, ne pas hésiter à varier les plaisirs en offrant des paniers gourmands entièrement bio, issus de l’agriculture durable ou alors végétariens, végétaliens, rendant hommage à un pays étranger en particulier, uniquement composé de produits du terroir français, de douceurs sucrées, etc. Les possibilités ne manquent pas !
Pour laisser un souvenir impérissable aux bénéficiaires, il est toujours bon d’ajouter un petit cadeau supplémentaire, réutilisable, dans le panier.
Les coffrets beauté et bien-être
Après deux longues années jonchées de confinements, port du masque, gestes barrières, les salariés ont envie de se faire du bien, de prendre soin d’eux aussi bien moralement que physiquement. Les coffrets beauté et bien-être sont le cadeau de Noël CSE ultime pour permettre aux bénéficiaires de s’accorder un moment de détente. Les produits artisanaux (savons, laits pour le corps, bougies, crèmes après-rasage, etc.) ne manquent pas en France pour composer des paniers ravissants, qui donnent envie d’être utilisés.
Les chèques culture et les chèques-vacances
Les chèques Kadéos culture et les Chèques-Vacances peuvent également trouver leur place au pied du sapin de Noël du CSE. En effet, en plus de pouvoir distribuer ces avantages salariés de l’entreprise tout au long de l’année, le Comité n’est pas tenu de respecter un plafond financier.
Qui offre les cadeaux du CSE ?
Certes, on peut s’attendre à ce que ce soit le Père Noël qui remplisse cette fonction, mais la réalité est un peu plus pratique.
Dans les faits, lorsque l’entreprise compte moins de 50 salariés et que son CSE n’est pas en charge des activités sociales et culturelles, l’employeur peut décider d’octroyer des cadeaux de Noël à ses salariés. Lorsque l’entreprise compte plus de 50 salariés, c’est au CSE que revient spécifiquement la gestion des cadeaux de Noël.
Quelle est la valeur maximale des cadeaux offerts par le CSE aux salariés ?
Les activités sociales et culturelles proposées par le CSE sont exonérées des taxes et cotisations sociales, à condition que leur montant ne dépasse pas le plafond mis en œuvre par l’URSSAF. En ce qui concerne les cadeaux de Noël, le CSE est éligible aux exonérations à condition que leur valeur ne dépasse pas 193€ par salarié.
Quand le CSE doit-il distribuer les cadeaux de Noël aux salariés ?
Comme leur nom l’indique, les cadeaux de Noël du CSE doivent être distribués dans le cadre de l’événement pour lequel ils sont destinés. Certes, ils ne doivent pas être expressément distribués le 24 ou le 25 décembre, mais aux alentours de ces deux dates. De manière générale, les Comités distribuent les cadeaux de Noël aux bénéficiaires entre novembre et janvier de l’année suivante.
Noël pour le CSE : quels sont les avantages fiscaux ?
Généralement, les cadeaux octroyés aux salariés d’entreprises de plus de 50 salariés sont considérés comme des avantages en nature. En ce sens, ils sont considérés comme des compléments de revenu pour les salariés, donc, soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.
Certains chèques distribués dans un cadre « social » ne sont pas logés à la même enseigne, l’URSSAF proposant une exonération des charges. En effet, pour être éligible aux exonérations de charges sociales prévues par l’organisme, le montant des chèques cadeaux ne doit pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (193 euros en 2024). C’est le cas des chèques suivants :
- Noël des enfants et Noël des salariés ;
- Rentrée scolaire ;
- Fête des Pères et Fête des mères ;
- Naissance et adoption d’un enfant ;
- Mariage ou PACS ;
- Départ à la retraite ;
- Sainte-Catherine et Saint-Nicolas.
Mais également des chèques dédiés à la culture de manière générale, pour lesquels l’URSSAF prévoit une exonération à 100% et enfin des bons d’achat (permettant l’achat de denrées alimentaires courantes).
